介護技能実習生の受け入れがスタートしました！

　2017年11月、介護職種での技能実習生の受け入れがスタートしました。

厚生労働省より、「技能実習介護における固有用件について」が発表されました！介護技能実習生についての情報。

介護技能実習について

　介護の技能実習生の受入れは、介護人材の確保を目的とするものではありません。また、介護施設の利用者様や職員の不安を招かないようにし、介護サービスの質を保つことが必要です。ですから、当組合は「介護教育Ｎｏ１」を掲げ、実習生が意欲的に介護を学び、帰国後も活躍できる人材となるよう教育プログラムの作成等に取り組んでいます。

当組合は「介護教育Ｎｏ１」をスローガンに、
技能実習生に対する介護教育プログラムを用意しています。

（1）「楽ちんキャリアアップシステム」に基づき、
介護福祉士レベルまで育成します。

　介護教育に絶対の自信を持つウェルグループが開発した、「楽ちんキャリアアップシステム」。介護の初心者から管理者レベルまで、Ｗｅｂシステムプログラムを使って人材育成を実現します。当組合の実習生は、入国前から帰国まで本システムを使った教育を受けます。母国語対応・動画搭載ですので、外国人でも理解しやすいだけでなく、技能検定試験にも対応するよう作成しています。さらに、受け入れ施設様にとっても、指導・育成する手助けになるでしょう。

（2）入国前・入国後の介護教育プログラムが、
活躍する人材を育てます。

　アジア諸国から入国する彼らは、「介護が何か、どんな仕事か」ということすら知りません。そこで、「介護がどんな仕事なのか」「介護に必要な心構えや考え方はなにか」ということから教え、介護の仕事に関心とやりがいの持てる人材を育てます。入国前講習では、動画をメインとした教材で、「介護の心構えと知識」をはぐくみます。そして入国後講習では、ウェルグループの海外介護教育チームによる実技演習で、「介護の技術」を学びます。配属後に活躍できる実習生を育てるための、事前教育を行っています。

（3）日本語学校との連携で、
「介護の日本語」学習を支えます。

　ウェル日本語学院をグループ内に設置し、優秀な日本語教育指導者が多く在籍しています。介護では、職員や利用者様とのコミュニケーションがとても大切です。だからこそ、日本語教育にも力を入れ、単に「日本語能力試験合格者」というわけではない、「介護施設で使う生きた日本語」教育を実現します。送出し機関とも協力して介護の日本語を入国前から学ぶだけでなく、配属後も講習会・勉強会を開催し、「自主的に学習を続ける」ことを目指します。

（4）介護職OJT専門指導員の派遣など、
受入れ後のフォローもお任せください。

　介護の技能実習生の受入れは、どこの施設様でも受け入れ体制に不安や疑問があるかと思います。当組合では受入れ前に、実習責任者様、実習指導員様、生活指導員様を対象に、講習会を開催・マニュアルをお渡しいたします。労務管理から実際の指導方法、職員への周知のさせ方まで、ウェルグループの持つノウハウをお伝えします。さらに配属後も、海外介護教育チームのＯＪＴ専門指導員が受入れ施設様にお伺いします。実習生への直接指導及び、職員様への教育方法の指導をさせていただきます。

介護技能実習生について

（1）技能実習生の基準

日本語の要件

１号技能実習（１年目）において、日本語能力試験のＮ４に合格しているもの、もしくはこれと同等以上の能力を有すると認められるもの。
（解釈通知）ＮＡＴ－ＴＥＳＴの４級以上の合格者、Ｊ.TESTのＥ－Ｆレベルで３５０点以上またはＡ－Ｄレベルで４００点以上取得している者２号技能実習（２年目）において、日本語能力試験のＮ３に合格しているもの、もしくはこれと同等以上の能力を有すると認められるもの。
（解釈通知）ＮＡＴ－ＴＥＳＴの３級以上の合格者、Ａ－Ｄレベルで４００点以上取得している者なお、技能実習計画申請時までの合格が必要です。
当組合の技能実習生は、入国時にＮ３合格者またはＮ３教育を受講した者です。

同等業務従事経験の要件

外国における高齢者・障害者の介護施設や居宅等において、
日常生活上の世話、機能訓練又は療養上の世話などに従事した経験を有する者外国における看護課程を修了した者または看護師資格を有する者外国政府による介護士認定などを受けた者当組合の技能実習生は、看護学校などと提携している送出し機関の協力の下、
看護師資格を持つ者に限定しています。

（2）講習の基準

入国後講習

入国後講習は、総講義時間が２４０時間以上で下記の教育内容を含むもの。但し入国前講習において日本語科目の講義を受講した場合は、入国後講習における日本語科目の時間数の一部を免除することができる。

Ｎ４入国者
科目	教育内容	時間数
	総合日本語	100
	聴解	20
	読解	13
	文字	27
	発音	7
	会話	27
	作文	6
	介護の日本語	40
合計		240

Ｎ3入国者
科目	教育内容	時間数
	総合日本語	-
	聴解	-
	読解	-
	文字	-
	発音	7
	会話	27
	作文	6
	介護の日本語	40
合計		80

介護科目
技能の修得等に資する知識	教育内容	時間数
	介護の基本I.II	6
	コミュニケーション技術	6
	移動の介護	6
	食事の介護	6
	排泄の介護	6
	衣服の着脱の介護	6
	入浴・身体の清潔の介護	6
	介護の日本語	42
合計		240

当組合ではとくに「介護の日本語」に力をおいた日本語教育を行います。

介護の講師要件

社会福祉士及び介護福祉法に規定する学校又は養成施設の教員として、社会福祉士介護福祉氏養成施設指定規則別表第４の介護の領域に区分される教育内容に関して講義した経験を有する者その他これと同等以上の知識及び経験を有すると認められる者。
当組合では、初任者研修および実務者研修の講師、もしくは介護福祉士養成施設の教員として講義を教授している講師で、かつ海外介護教育チームのものが、介護科目の講習を行います。

（3）実習を行わせる事業所（受入をする事業所）に関するもの

実習指導員の配置

介護等の技能について５年以上の経験を有する者の中から、技能実習生５名につき１名以上選任する。
その内１名以上は介護福祉士及び看護師などの有資格者。

養成講習の受講

技能実習責任者などを対象に、養成講習が行われます。養成講習の日程が発表されました。
外国人技能実習制度における養成講習について(厚生労働省)

夜勤業務

技能実習生に夜勤業務を行わせる場合は、利用者の安全の確保の為に必要な措置を講ずること。
技能実習生以外の介護職員の同時配置を求められます。

事業所の要件

介護の業務を行うものであること（居宅においてサービスを提供する業務を除く）。
開設後３年以上経過していること。

受け入れ可能な事業所の詳細はこちら⇒

受け入れ可能な人数

事業所単位で、常勤介護職員の総数に応じて設定されます。
（常勤介護職員の総数が上限）

　～　団体管理型の場合　～　

事業所の常勤介護職員の総数	一般の実習実施者		優良な実習実施者
事業所の常勤介護職員の総数	1号	全体（1・2号）	1号	全体１（1・2・3号）
1	1	1	1	1
2	1	2	2	2
3~10	1	3	2	3~10
11~20	2	6	4	11~20
21~30	3	9	6	21~30
31~40	4	12	8	31~40
41~50	5	15	10	41~50
51~71	6	18	12	51~71
72~100	6	18	12	72~100
101~119	10	30	20	101~119
120~200	10	30	20	120~200
201~300	15	45	30	201~300
301~	常勤介護職員の20分の1	常勤介護職員の20分の3	常勤介護職員の10分の1	常勤介護職員の5分の3

　～　企業単特型の場合　～　

一般の実習実施者		優良な実習実施者
1号	全体（１・２号）	1号	全体（１・２・３号）
常勤介護職員の２０の１	常勤介護職員の２０の３	常勤介護職員の１０の１	常勤介護職員の５の３